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Brawo célèbre ses 4 ans en réaffirmant sa vision : un recrutement plus humain, plus qualitatif et porté par la technologie. Une aventure construite sur la confiance, l’innovation et une ambition constante de créer un impact positif.

Dans un écosystème professionnel en mouvement permanent, recruter les bons profils est devenu un véritable art d’équilibre entre expertise, authenticité et agilité. Rosana Le, Talent Acquisition Manager chez Brawo, nous partage son expérience, sa vision du recrutement et sa manière d’aborder les défis de ce métier passionnant.

Alors que l’industrie de la défense connaît une accélération sans précédent, le manque de compétences techniques freine la montée en charge des projets. Ce contexte place le recrutement au centre des enjeux industriels et territoriaux, en particulier pour les PME sous-traitantes.

Chez Brawo, on parle souvent d’agilité, d’impact, de recrutement plus humain.
Mais on a eu envie de faire quelque chose de simple : donner la parole à celles et ceux qui font Brawo au quotidien.

Brawo Impact s’impose comme un acteur clé en connectant les entreprises à impact avec des professionnels en quête de sens. Constance Rousseau, Talent Acquisition Manager, nous partage son parcours, sa vision du recrutement et les enjeux de son métier.

L’IA révolutionne le monde du recrutement. Elle permet d’automatiser les tâches répétitives, d’analyser des volumes de données colossaux, et de prendre des décisions plus éclairées. Cependant, dans ce nouvel environnement, les soft skills des recruteurs deviennent plus cruciales que jamais. Découvrez les 5 soft skills incontournables pour les recruteurs de