Nouvelle-Aquitaine 2025 : un marché stabilisé, un enjeu d’exécution sur le terrain
Avec son Baromètre Brawo des métiers à impact, Brawo analyse chaque année l’évolution des offres d’emploi directement liées à la transition écologique et sociale.
L’édition Nouvelle-Aquitaine 2025 marque un tournant clair : après plusieurs années de croissance continue, l’emploi à impact n’est plus dans une phase d’expansion mécanique. Il se stabilise. Et cette stabilisation dit beaucoup plus qu’un simple ralentissement.
Elle traduit l’entrée du marché dans une phase de maturité, dans un contexte économique plus contraint, où l’impact ne se décrète plus. Il se délivre, concrètement, sur le terrain.
Selon le Baromètre Brawo des métiers à impact 2025, 146 000 offres d’emploi à impact ont été recensées en Nouvelle-Aquitaine, soit 9 % de l’ensemble des offres d’emploi disponibles dans la région.
Un marché de l’emploi à impact qui résiste mieux que le reste de l’économie
Le premier enseignement du Baromètre 2025 est clair : la stabilisation observée ne correspond pas à un désengagement.
Avec une baisse limitée à –5 % par rapport à 2024, l’emploi à impact résiste nettement mieux que le marché de l’emploi dans son ensemble, qui recule de –10 % sur la même période.
Dans un environnement marqué par la pression sur les coûts, la rationalisation des investissements, des arbitrages budgétaires plus stricts, le maintien d’un volume élevé d’offres à impact constitue un signal fort. La transition continue, mais elle se fait désormais de manière plus ciblée, plus opérationnelle et plus exigeante.
Les recruteurs privilégient des postes directement reliés à :
des projets concrets,
des résultats mesurables,
une performance économique identifiable.
L’impact change de statut : il devient un critère d’efficacité, pas seulement de sens.
Classement des départements : une transition portée par les territoires moteurs
L’analyse territoriale du Baromètre Brawo des métiers à impact montre une Nouvelle-Aquitaine fortement structurée autour de départements moteurs, tout en conservant un maillage régional étendu.
Classement des départements par volume d’offres d’emploi à impact (2025)
Gironde – 43 000 offres
Charente-Maritime – 17 000 offres
Pyrénées-Atlantiques – 14 000 offres
Vienne – 13 000 offres
Deux-Sèvres – 11 000 offres
Landes – 10 000 offres
Charente – 9 000 offres
Haute-Vienne – 8 000 offres
Dordogne – 7 000 offres
Lot-et-Garonne – 6 000 offres
Corrèze – 5 000 offres
Creuse – 3 000 offres
Ce classement met en évidence une transition portée par les dynamiques économiques locales. La Gironde joue un rôle de locomotive, mais l’emploi à impact irrigue l’ensemble de la région, avec des niveaux d’intensité variables selon les bassins.
Classement des villes : la polarisation urbaine de l’emploi à impact
Côté villes, le Baromètre Brawo confirme une forte polarisation urbaine, typique des marchés arrivés à maturité.
Classement des villes par volume d’offres d’emploi à impact (2025)
Bordeaux – 35 000 offres (près d’un quart des offres régionales)
Poitiers – 7 000 offres
La Rochelle – 5 400 offres
Limoges – 4 900 offres
Angoulême – 4 200 offres
Pau – 2 400 offres
Niort – 2 200 offres
Périgueux – 1 700 offres
Bayonne – 1 500 offres
Agen – 1 400 offres
Autour de Bordeaux, un réseau de villes intermédiaires structure la dynamique régionale. Ces territoires jouent un rôle clé dans la diffusion opérationnelle de la transition, notamment sur les métiers techniques et les activités non délocalisables.
Les métiers à impact : une transition qui se joue d’abord sur le terrain
Le Baromètre Brawo des métiers à impact déconstruit une idée reçue persistante :
l’impact ne repose pas principalement sur des fonctions tertiaires ou stratégiques.
En Nouvelle-Aquitaine, la demande est majoritairement tirée par des métiers techniques et opérationnels, directement liés à :
la rénovation énergétique,
l’installation,
la maintenance,
l’exploitation des infrastructures de la transition.
Les métiers les plus recherchés en 2025 confirment cette réalité :
technicien de maintenance CVC,
plombier-chauffagiste,
poseur en isolation thermique,
électricien,
poseur de panneaux photovoltaïques.
Les fonctions commerciales et de pilotage (chefs de projet) viennent en soutien, signe d’un marché qui se structure, mais dont le cœur reste l’exécution.
Le véritable sujet de fond : compétences, attractivité, capacité d’exécution
L’enseignement central du Baromètre 2025 est structurel.
L’emploi à impact entre dans une phase où l’exécution conditionne désormais le succès de la transition.
Les recruteurs font face à un triple défi :
une tension persistante sur les compétences techniques,
des niveaux de rémunération majoritairement inférieurs à 30 000 € bruts annuels,
une faible part de postes télétravaillables, liée à la nature même des métiers.
Dans ce contexte, les leviers clés deviennent :
l’attractivité des métiers,
la formation et la montée en compétences,
la sécurisation des parcours professionnels dans les territoires.
Sans réponse à ces enjeux, la transition restera sous-exécutée, malgré des objectifs clairs à horizon 2030 et 2050.
Ce que révèle le Baromètre Brawo des métiers à impact 2025
L’emploi à impact s’installe durablement comme une composante structurante du marché du travail régional.
Il ne progresse plus par effet d’élan, mais par :
priorisation,
ancrage territorial,
efficacité opérationnelle.
