Dans le monde dynamique du recrutement, l’elevator pitch s’est révélé être un outil stratégique crucial, particulièrement pour les recruteurs cherchant à captiver l’intérêt des candidats les plus prometteurs.
Initialement utilisé par les entrepreneurs pour attirer des investisseurs potentiels, cette méthode concise et persuasive s’avère désormais inestimable pour les professionnels du recrutement désireux de séduire des candidats passifs ou ceux qui n’ont pas encore eu de contact direct avec l’entreprise.
L’Art de l’Elevator Pitch en Recrutement : Une Question de Stratégie et d’Impact
Un elevator pitch efficace en recrutement doit être court, direct et convaincant. Il commence par une introduction captivante, éveillant immédiatement l’intérêt du candidat. Les éléments clés incluent une présentation attrayante de l’entreprise et une proposition de valeur unique, mettant en exergue des aspects tels que la culture d’entreprise, les perspectives de croissance, et les avantages sociaux.
Personnalisation et Précision : Les Piliers d’un Pitch Efficace
La personnalisation est essentielle pour un pitch réussi. Chez Brawo, nous recommandons de s’appuyer sur les informations recueillies lors de la définition du profil du candidat idéal (ICP). Il est également crucial de se nourrir des informations du CV du candidat pour valoriser les points forts de l’emploi proposé.
S’Adapter à Tous les Supports : L’Elevator Pitch à l’Ère Numérique
Bien qu’originellement conçu pour une présentation orale, l’elevator pitch s’adapte aujourd’hui à divers supports comme les SMS, e-mails ou LinkedIn. Il est essentiel de personnaliser le message en fonction du canal de communication. Par téléphone, l’objectif sera de susciter suffisamment d’intérêt pour obtenir un rendez-vous, tandis que sur LinkedIn ou par e-mail, le pitch doit être concis et incitatif, visant une réponse rapide du candidat.
Au-delà de l’Elevator Pitch : Cultiver l’Intérêt pour Concrétiser le Recrutement
Une fois l’intérêt du candidat capté, il est crucial de maintenir l’élan lors des étapes suivantes du processus de recrutement. Le recruteur doit être prêt à fournir des informations détaillées et à répondre aux questions du candidat, facilitant ainsi sa projection et sa motivation à rejoindre l’entreprise.
