Dans un marché de l’emploi en pleine transformation, le recrutement de talents engagés pour la transition durable devient un véritable défi. Brawo Impact s’impose comme un acteur clé en connectant les entreprises à impact avec des professionnels en quête de sens. Constance Rousseau, Talent Acquisition Manager, nous partage son parcours, sa vision du recrutement et les enjeux de son métier.

Peux-tu nous parler de ton parcours et de ce qui t’a amenée à travailler chez Brawo Impact ?

J’ai toujours été attirée par les ressources humaines et le recrutement. Après des études en droit et en gestion des ressources humaines, j’ai évolué dans différents environnements, notamment dans le conseil en Talent Acquisition et le secteur public. Mon expérience passée dans un cabinet de recrutement RPO m’a permis d’acquérir une approche stratégique du recrutement et une expertise dans l’évaluation des talents.
Rejoindre Brawo Impact a été une évidence : l’idée de mettre mes compétences au service d’un recrutement à impact positif me motive au quotidien. Ici, nous accompagnons les entreprises engagées dans la transformation durable en leur trouvant les bons profils, ceux qui partagent leurs valeurs et qui contribueront activement à leur mission.

Quelle est la mission de Brawo Impact et comment répondez-vous aux défis actuels du recrutement ?

Brawo Impact est une agence spécialisée dans le recrutement de talents pour les secteurs de la transition écologique, des énergies renouvelables et de l’économie circulaire. Notre objectif est de connecter les organisations engagées avec des professionnels qui souhaitent donner du sens à leur carrière.
Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils qualifiés et motivés par les enjeux environnementaux, mais ces talents sont très sollicités. Notre approche est à la fois ciblée et humaine : nous prenons le temps d’évaluer l’adéquation entre les compétences, les valeurs et les aspirations des candidats pour garantir des recrutements réussis sur le long terme.

Quelles sont tes principales missions en tant que Talent Acquisition Manager chez Brawo Impact et quels défis rencontres-tu au quotidien ?

Mon rôle est d’accompagner nos clients dans l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Je m’occupe du sourcing, des entretiens et de l’évaluation des profils, en veillant toujours à la cohérence entre la vision de l’entreprise et celle du candidat.
L’un des principaux défis est la rareté des talents spécialisés dans les domaines à impact. Ces profils sont très demandés et il faut être réactif pour les capter au bon moment. Cela demande une veille constante, une approche proactive et une forte capacité à créer du lien avec les candidats pour leur proposer des opportunités en phase avec leurs ambitions.