Dans un écosystème professionnel en mouvement permanent, recruter les bons profils est devenu un véritable art d’équilibre entre expertise, authenticité et agilité. Rosana Le, Talent Acquisition Manager chez Brawo, nous partage son expérience, sa vision du recrutement et sa manière d’aborder les défis de ce métier passionnant.

Alors que l’industrie de la défense connaît une accélération sans précédent, le manque de compétences techniques freine la montée en charge des projets. Ce contexte place le recrutement au centre des enjeux industriels et territoriaux, en particulier pour les PME sous-traitantes.

Chez Brawo, on parle souvent d’agilité, d’impact, de recrutement plus humain.
Mais on a eu envie de faire quelque chose de simple : donner la parole à celles et ceux qui font Brawo au quotidien.