Dans un marché du recrutement en pleine mutation, où dénicher des talents qualifiés devient un véritable enjeu, Brawo Search se démarque par une approche méthodique et sur mesure. Victoria Metais, Talent Acquisition Manager, nous raconte son parcours, ses missions et la manière dont elle identifie les leaders et experts capables de faire évoluer les entreprises.

Peux-tu nous parler de ton parcours et de ce qui t’a amené à travailler chez Brawo ?
J’ai débuté ma carrière dans les ressources humaines, où j’ai rapidement été attirée par le recrutement. J’ai travaillé avec des entreprises de toutes tailles, ce qui m’a permis d’acquérir une expérience solide dans la gestion de recrutements pour des profils variés, allant des techniciens aux cadres. Ce qui me motive, c’est de trouver des talents qui correspondent parfaitement aux besoins spécifiques de chaque entreprise, tout en apportant une valeur ajoutée à leur organisation. Cette passion pour la mise en relation des talents avec les bonnes opportunités m’a amenée à rejoindre Brawo. Ici, je me concentre sur le recrutement de cadres et d’experts via une approche directe, avec un accent particulier sur l’adéquation entre les compétences des candidats et la culture de l’entreprise.

Quelle est la mission de Brawo Search et comment celle-ci répond-elle aux défis actuels du recrutement ?
Brawo Search a pour mission de trouver les leaders et experts qui feront la différence dans une entreprise. Ce qui nous distingue, c’est notre approche précise et très méthodique. Aujourd’hui, recruter dans un marché aussi compétitif et changeant est un vrai défi, et notre rôle est d’accompagner les entreprises dans cette complexité en leur apportant des solutions sur mesure. Que ce soit dans le tertiaire, la construction ou l’industrie, nous ne nous contentons pas de remplir un poste : nous cherchons à placer des personnes capables d’apporter une réelle valeur ajoutée, tant au niveau technique qu’au niveau humain. Nous évaluons chaque candidat de manière rigoureuse, notamment en matière de leadership, pour nous assurer qu’il ou elle pourra contribuer durablement au succès de l’entreprise.

Quelles sont tes principales missions en tant que Talent Acquisition Manager chez Brawo Search et quels défis rencontres-tu au quotidien ?
En tant que Talent Acquisition Manager chez Brawo Search, mon rôle est de gérer l’intégralité du cycle de recrutement pour nos clients. Cela commence par l’accompagnement des entreprises dans la définition de leurs besoins, puis le sourcing des candidats, les entretiens de présélection et l’évaluation des profils, jusqu’à l’intégration des talents recrutés. Je coordonne toutes les étapes du processus pour m’assurer que tout se passe bien, de la première rencontre jusqu’à l’arrivée des candidats en poste. Le défi principal réside souvent dans la rapidité avec laquelle il faut trouver des candidats qualifiés, surtout dans un marché où les attentes sont très spécifiques. Il faut savoir être réactif tout en étant attentif aux besoins à la fois des clients et des candidats. Une communication claire et fluide est donc essentielle pour que tout le monde soit sur la même longueur d’onde et que le recrutement soit un succès. C’est un subtil équilibre entre efficacité, précision et relation humaine.