Dans un écosystème professionnel en mouvement permanent, recruter les bons profils est devenu un véritable art d’équilibre entre expertise, authenticité et agilité. Chez Brawo, cette conviction guide chacune de nos missions : placer la rencontre humaine au cœur de la performance. Rosana Le, Talent Acquisition Manager, nous partage son expérience, sa vision du recrutement et sa manière d’aborder les défis de ce métier passionnant.

Peux-tu nous parler de ton parcours et de ce qui t’a conduite à rejoindre Brawo ?

Mon parcours a toujours été animé par une même envie : comprendre les gens et les aider à trouver leur juste place dans leur environnement professionnel. J’ai évolué dans des structures très variées, souvent internationales et à distance, où j’ai pu bâtir des processus RH adaptés à des contextes multiculturels. Ces expériences m’ont donné une approche à la fois rigoureuse et bienveillante du recrutement.

Rejoindre Brawo s’est fait naturellement : j’y ai retrouvé une culture d’entreprise tournée vers l’humain, une approche exigeante mais sincère du métier, et une volonté de toujours faire mieux pour les candidats comme pour les clients.

Quelle est la mission de Brawo et comment répondez-vous aux enjeux actuels du recrutement ?

Brawo est une entreprise spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés et engagés. Notre objectif est d’aider les organisations à trouver les bons talents tout en offrant aux candidats des opportunités qui font sens pour eux.

Aujourd’hui, le marché du recrutement est en pleine mutation : les attentes évoluent, les parcours sont plus variés et la concurrence pour attirer les meilleurs profils est forte. Pour y répondre, nous misons sur une approche à la fois personnalisée et performante, en combinant outils technologiques et accompagnement humain.

Chaque mission est pensée comme un partenariat sur le long terme : nous cherchons avant tout la cohérence entre les valeurs de l’entreprise, ses besoins et les aspirations des candidats. C’est ce qui nous permet de garantir des recrutements solides, durables et porteurs de sens.

Quelles sont tes principales missions en tant que Talent Acquisition Manager chez Brawo et les enjeux que tu rencontres au quotidien ?

Mon rôle est de piloter le recrutement de bout en bout : comprendre les besoins, identifier les bons profils, mener les entretiens, et accompagner chaque partie jusqu’à l’intégration. C’est un métier exigeant, qui demande d’être à la fois à l’écoute, réactif et curieux.

Le principal enjeu aujourd’hui, c’est la rareté des talents dans certains secteurs et l’évolution rapide des attentes des candidats. Ils recherchent désormais des projets qui ont du sens, de la flexibilité, et une vraie attention portée à leur développement. Ce qui fait la force de Brawo, c’est sa capacité à construire des partenariats durables, en plaçant la qualité de la relation et la compréhension mutuelle au cœur de chaque recrutement.