Brawo Staffing innove dans le recrutement avec une solution d’intérim nouvelle génération, garantissant rapidité, transparence et alignement avec les exigences modernes du marché. Nous avons discuté avec Marion Lafargue, Area Manager Sud-Ouest, pour comprendre comment cette approche influence le marché de l’emploi local et comment elle y contribue au quotidien.

Marion, pouvez-vous nous parler de votre parcours et de votre rôle actuel chez Brawo?

Mon parcours mêle technique et humain. En 2017, après des études orientées vers l’industrie (Bac Pro Chimie, BTS Fonderie et une licence HSE), j’ai intégré un leader du travail temporaire, où j’ai accompagné des entreprises dans leurs recrutements, principalement en industrie et BTP.
Depuis septembre 2024, je suis Area Manager chez Brawo Staffing. Je développe nos activités dans le Sud-Ouest, en gérant les ventes, le recrutement et la fidélisation des intérimaires et clients. Mon rôle couvre à la fois l’intérim qualifié et le placement en CDI.

Quels besoins spécifiques des entreprises adressez-vous grâce à Brawo Staffing ?

Mon expertise me permet de répondre aux besoins variés des entreprises du Sud-Ouest, notamment dans l’industrie, le BTP, la logistique et le tertiaire. Nous plaçons des profils techniques, comme des techniciens CVC ou des électriciens industriels, mais aussi des profils administratifs et stratégiques.
Ce qui est enrichissant dans mon rôle actuel, c’est que je peux suivre des entreprises implantées dans tout le Sud-Ouest. Cette dimension régionale est un vrai atout, car elle me permet d’apporter mon expertise sur leurs différents sites tout en restant leur interlocutrice unique.

Quel regard portez-vous sur le bassin d’emploi dans votre région ?

Marion Lafargue : Le Sud-Ouest est un bassin dynamique et diversifié, mais il présente aussi des défis particuliers. Les entreprises font face à une pénurie structurelle de profils qualifiés. C’est une région un peu enclavée, où le recrutement nécessite parfois de dépasser les frontières locales pour attirer les bons talents. Pourtant, la qualité de vie et l’environnement exceptionnel sont des atouts indéniables qui jouent en notre faveur.
Mon rôle est justement d’aller dénicher ces talents, parfois rares, et de rendre nos offres attractives pour les inciter à rejoindre les entreprises de la région.