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La collecte et le traitement des données présentés dans ce baromètre ont été réalisés avec l’appui de la solution technologique Jobfeed. La recherche des offres d’emploi à impact se base sur une requête sémantique profonde et détaillée incluant des termes et des mots clés définissant une offre d’emploi directement liée à la transformation durable.
Pour s’occuper sérieusement de notre planète, il faut certes fixer des objectifs, mais il faut aussi des gens pour innover, pour construire et pour les atteindre.
Nous devons rapidement produire autrement, et nous avons pour cela besoin de développer des nouveaux savoir-faire et des nouveaux savoir-être.
Pour relever ce défi, il faut anticiper les besoins, imaginer les métiers de demain, identifier, former et recruter.
Parce que la transition environnementale nous oblige à repenser les métiers et les compétences, Brawo a créé, Brawo Impact, le service de recrutement 100% spécialisé dans les métiers de la transformation durable.
Les green skills sont des compétences professionnelles nécessaires pour travailler dans des secteurs d’activité liés à l’environnement et la transition durable.
Ces dernières ont pour objectif de répondre aux besoins actuels sans compromettre ceux des générations futures en prenant en compte les dimensions environnementales, économiques et sociales.
Aujourd’hui les green skills deviennent indispensables dans plusieurs domaines comme les énergies renouvelables, l’agriculture durable, l’efficacité énergétique ou encore la construction verte. Les entreprises recherchent de plus en plus de talents ayant des compétences vertes pour répondre à l’urgence climatique.
Les green skills se regroupent en 2 catégories. Les compétences opérationnelles ou techniques (savoir faire un bilan carbone, régler les aspects énergétiques…) et les réflexions globales, transversales qui ont pour but de prendre une décision vers un changement (pensée éthique, analyse des systèmes et des risques, création de stratégies durables…).
Développer ses green skills est donc un atout indispensable pour chaque candidat. Elles permettent de s’adapter aux besoins du marché du travail qui sont en constante évolution tout comme les critères de sélection des recruteurs. Ces compétences, selon leur degré d’implication, permettent de contribuer à la protection de l’environnement et d’agir pour la transition durable.
Il existe différentes façons d’acquérir et de développer ses green skills. Tout d’abord il y a les formations spécialisées. De plus en plus d’organismes proposent des thèmes dans des domaines précis et spécifiques comme les énergies renouvelables, l’agriculture verte ou encore la construction verte. De nombreuses études et formations proposent également des cours permettant d’appréhender la transition durable de manière transversale et ce, peu importe le type de métier et de secteur. Enfin, les stages, le bénévolat ou les emplois dans des secteurs liés à l’environnement ont eux aussi une importance majeure. Ils permettent de développer des compétences et de mettre en pratique les connaissances acquises.
Il est également possible de développer des compétences vertes en se cultivant au quotidien avec des livres, des articles ou en regardant des vidéos et en participant à des événements, conférences et autres forums.
Les défis environnementaux actuels nécessitent de trouver des solutions innovantes et durables. Les entreprises ont compris que la transition durable est un facteur clé de compétitivité et de survie à long terme.
Attirer et recruter des talents qui possèdent des compétences vertes leur permettent de s’adapter aux nouvelles normes environnementales et aux nouvelles réglementations en matière de développement durable.
Les entreprises qui investissent dans le recrutement de talents favorisent l’augmentation de la productivité de leurs équipes, leur performance environnementale, mais aussi leur rentabilité et leur image de marque sur le long terme.
Ces talents permettent également aux entreprises de rester à la pointe des innovations technologiques tout en réduisant leurs coûts liés à l’énergie et aux matières premières. L’ensemble des ces éléments est un atout considérable pour se différencier de leurs concurrents.
Les green skills sont donc des compétences professionnelles indispensables pour répondre aux défis environnementaux actuels et futurs et pour répondre aux besoins du marché du travail en constante évolution. Les perspectives d’avenir pour les green skills sont très prometteuses.
La demande de travailleurs qualifiés dans ces domaines va continuer à augmenter fortement dans les prochaines années et de nouvelles opportunités d’emploi vont émerger dans tous les secteurs confrontés à la décarbonation de leurs activités.
Les Etoiles de l’économie récompensent depuis 19 ans les entreprises remarquables en termes de stratégie, potentiel de développement et de production.
Notre agence de recrutement nouvelle génération concourra dans la catégorie “transformation digitale”.
Nous sommes ravis de pouvoir défendre notre projet entrepreneurial qui s’inscrit dans la transformation du marché du recrutement lors de ce grand rendez-vous de l’économie en Béarn et Soule qui se déroulera le 08 novembre 2022.
En cette rentrée, Brawo est à l’honneur de la presse locale. Ces dernières semaines, La Vie économique du Sud-Ouest, La République des Pyrénées ou encore Les Acteurs Helioparc ont relayé le positionnement novateur de Brawo en matière de recrutement.
La start-up paloise Brawo veut dépoussiérer les pratiques de recrutement, en adéquation avec un marché de l’emploi en pleine mutation. Son credo : recruter vite, et bien… Lire la suite
Cette start-up paloise, qui développe sa propre méthode, dit pouvoir apporter une réponse « plus rapide » à la délicate question de l‘embauche… Lire la suite
Le dernier numéro Les Acteurs d’Hélioparc vient de sortir ! Retrouver les portraits et histoires de Brawo… Lire la suit
La French Tech Pau Béarn regroupe plus de 50 startups aux différents stades de maturité, sur différents pôles d’excellence et est soutenue par des entreprises comme Total, Terega, Crédit Agricole Pyrénées Gascogne et des institutionnels locaux (Agglomération de Pau Béarn Pyrénées, CCI Pau Béarn, technopole Hélioparc).
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