Alors que le secteur du bâtiment traverse une crise marquée par la destruction de postes, le bâtiment durable se positionne comme une véritable opportunité pour relancer l’emploi et répondre aux défis environnementaux. À l’occasion du salon Batimat, qui se tiendra à Paris du 30 septembre au 3 octobre 2024, Brawo dévoile une édition spéciale de son baromètre des offres d’emploi à impact, entièrement consacrée au secteur du bâtiment durable.
Le baromètre Brawo des offres d’emploi à impact révèle une croissance significative dans le bâtiment durable, avec une augmentation de +7% des offres d’emploi publiées au 1er semestre 2024, par rapport à la même période en 2023. Avec 134 000 offres sur les 800 000 publiées dans les emplois à impact, le bâtiment durable représente désormais 17% des offres d’emploi liées à la transformation durable.
Cette dynamique est largement portée par les petites et moyennes entreprises (PME et TPE), qui représentent plus d’une offre sur deux dans le secteur. Face aux exigences croissantes de décarbonation, les acteurs du bâtiment durable cherchent à recruter massivement pour accompagner leur transformation et répondre aux défis environnementaux.
Le baromètre met en avant les 10 métiers les plus demandés dans le secteur :
1. Technicien de Maintenance CVC
2. Chef de Projet Génie Climatique
3. Plombier Chauffagiste
4. Ingénieur Commercial
5. Ingénieur Efficacité Énergétique
6. Poseur en Isolation Thermique
7. Dessinateur Projeteur CVC
8. Ingénieur Froid, Climatisation et Ventilation
9. Électricien
10. Coordinateur de Travaux
Ces métiers illustrent la forte demande pour des compétences techniques liées à l’efficacité énergétique, la gestion des systèmes thermiques et les technologies climatiques. Le secteur du bâtiment durable offre des opportunités de carrière diversifiées pour des profils qualifiés.
Le baromètre montre que 70% des offres d’emploi dans le bâtiment durable sont des CDI, garantissant ainsi une certaine stabilité pour les travailleurs. En parallèle, des opportunités existent également en intérim (16,5%) et en alternance (près de 7%).Concernant les niveaux de formation, les profils Bac+2 sont particulièrement recherchés avec 20 000 offres d’emploi, suivis par les Bac Pro et Bac+5 avec 13 000 offres chacun. Le secteur valorise donc à la fois des profils techniques, mais aussi des cadres capables de répondre aux défis complexes du bâtiment durable.
Sans surprise, l’Île-de-France reste en tête des régions qui recrutent dans le bâtiment durable, avec 27 000 offres d’emploi. Elle est suivie par l’Auvergne-Rhône-Alpes (20 000 offres) et la Nouvelle-Aquitaine (14 000 offres), qui confirment leur dynamisme dans la transition écologique.
Face à cette demande croissante, le secteur du bâtiment durable doit également relever le défi de l’attractivité et de la pénurie de talents qualifiés. Selon Kaelig Sadaune, CEO de Brawo, « les entreprises, et notamment les PME, ont un besoin urgent de talents capables de maîtriser les nouvelles technologies et de répondre aux exigences croissantes en matière de durabilité. Le baromètre explore les tendances actuelles, les métiers les plus demandés, et les régions qui recrutent le plus. »
Pour soutenir le développement de ce secteur, il est essentiel d’investir dans la formation des travailleurs actuels et futurs. La diversité des compétences recherchées, du BEP/CAP au Bac+5, montre la capacité du secteur à offrir des opportunités à tous les niveaux de qualification, mais elle révèle aussi l’importance de former des talents capables de répondre aux enjeux de demain.
Téléchargez dès maintenant le baromètre complet pour découvrir les analyses détaillées et anticiper les tendances futures de l’emploi dans le bâtiment durable.
Peux-tu nous présenter ton parcours avant de rejoindre Brawo Staffing et décrire ton rôle actuel ?
Elise Ho : J’ai acquis une expertise significative en recrutement et gestion de talents. Avant de rejoindre Brawo Staffing en mai 2024, j’ai travaillé pendant plus de huit ans chez Randstad, où j’ai évolué de consultante à consultante senior, en pilotant l’activité de l’agence et en développant les marchés des régions de Metz et de Nancy. Actuellement, en tant qu’Area Manager Grand Est chez Brawo Staffing, je suis responsable de dynamiser les ventes, le recrutement et la fidélisation client/intérimaire, en me basant sur des outils digitaux avancés. Mon rôle inclut une forte présence locale et des visites régulières chez nos clients pour assurer une intégration réussie et maintenir une satisfaction élevée.
Quelle est la mission de Brawo Staffing et pourquoi cette initiative fait-elle sens aujourd’hui ?
Elise Ho : Brawo Staffing est un nouveau venu dans le secteur de l’intérim, avec pour ambition de moderniser ce marché. Nous combinons réactivité, flexibilité et qualité de service pour répondre aux besoins immédiats des entreprises en matière de main-d’œuvre temporaire. Notre mission est de garantir une parfaite adéquation entre les compétences des candidats et les exigences des clients, tout en assurant une sécurité juridique optimale et une simplification des démarches administratives. Dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter rapidement aux évolutions du marché, notre modèle digitalisé et humain s’aligne parfaitement avec ces exigences modernes.
Quels métiers Brawo Staffing cible-t-il et quel type de clients accompagne-t-il ?
Elise Ho : Nous intervenons dans des secteurs variés tels que la logistique, l’industrie, le tertiaire, le BTP, mais aussi sur les métiers de la transformation durable. Mon expertise spécifique s’est développée particulièrement ces dernières années dans les domaines de la logistique et de l’industrie, où nous plaçons des profils techniques. Mon approche est locale et personnalisée, permettant d’établir des relations solides avec mes interlocuteurs et de comprendre en profondeur leurs besoins spécifiques. J’accompagne des entreprises de toutes tailles, avec un focus particulier sur les PME et les ETI, en leur fournissant des solutions sur mesure qui s’adaptent à leurs exigences régionales et sectorielles.
Les technologies propres, ou cleantech, révolutionnent l’industrie mondiale, créant de nouveaux métiers et nécessitant des compétences spécifiques. Pour les candidats et les professionnels en reconversion, ce secteur en plein essor offre des perspectives d’emploi prometteuses.
Les cleantech regroupent un ensemble d’innovations visant à réduire l’impact environnemental des activités humaines tout en augmentant l’efficacité énergétique et en utilisant de manière plus durable les ressources naturelles. Ce secteur est essentiel pour atteindre les objectifs de neutralité carbone fixés par la France et ses partenaires européens d’ici 2050. Face à ces ambitions, de nombreux nouveaux métiers voient le jour, nécessitant des compétences techniques et transversales spécifiques.
Les nouveaux métiers des Cleantech
L’émergence des cleantech a engendré une multitude de métiers innovants, offrant des perspectives de carrière attractives pour les candidats et les professionnels en reconversion.
Les compétences indispensables pour réussir dans les Cleantech
Pour réussir dans les métiers des cleantech, les professionnels doivent acquérir un ensemble de compétences techniques et transversales.
L’attractivité des métiers des Cleantech pour les candidats
Les métiers des cleantech sont particulièrement attractifs pour les candidats et les professionnels en reconversion pour plusieurs raisons :
Impact positif et sens du travail : Les professionnels recherchent de plus en plus des carrières qui ont un impact positif sur l’environnement et la société. Travailler dans les cleantech permet de contribuer directement à la lutte contre le changement climatique et à la préservation des ressources naturelles, donnant un sens profond à leur travail.
Opportunités de carrière et croissance : Le secteur des cleantech est en pleine expansion, offrant de nombreuses opportunités de carrière et de progression professionnelle. Les entreprises de ce secteur recherchent activement des talents innovants pour développer et mettre en œuvre des solutions durables.
Innovation et technologies de pointe : Les cleantech impliquent l’utilisation de technologies avancées et innovantes, ce qui représente un attrait majeur pour les candidats passionnés par les sciences et les technologies. Travailler avec des technologies de pointe permet de rester à la pointe de l’innovation et de développer des compétences techniques de haute valeur, augmentant ainsi leur attractivité sur le marché du travail.
1. Identifier les Métiers à Impact
L’identification des métiers émergents passe par des outils comme le baromètre des offres d’emploi à impact de Brawo Impact. Les secteurs les plus prometteurs incluent :
Ces domaines, en pleine expansion, requièrent des compétences techniques spécifiques qui ne sont pas toujours couvertes par les formations traditionnelles.
2. Acquérir des compétences spécifiques
Pour répondre aux besoins croissants des entreprises, voici comment structurer votre formation :
Diplômes Spécialisés : Inscrivez-vous à des programmes universitaires centrés sur les énergies renouvelables, les systèmes énergétiques, et la gestion des ressources.
Certifications Professionnelles : Complétez votre parcours avec des certifications reconnues dans des domaines tels que les technologies de stockage d’énergie ou l’hydrogène vert.
Formation Continue et Innovation
Les nouvelles technologies et les pratiques durables évoluent rapidement. Pour rester compétitif :
Programmes de Formation Continue : Engagez-vous dans des programmes de formation continue pour maintenir et approfondir vos compétences.
Ateliers Pratiques et Bootcamps : Participez à des formations intensives et pratiques pour acquérir rapidement des compétences spécifiques.
3. Intégrer la durabilité dans votre formation
La durabilité doit être un pilier central de votre apprentissage :
Cours sur les Pratiques Écologiques : Suivez des cours qui mettent l’accent sur les pratiques durables et les impacts environnementaux.
Partenariats avec l’Industrie : Choisissez des formations développées en collaboration avec des industries clés pour garantir que les compétences enseignées répondent aux besoins du marché.
4. Exemples concrets de formations pour métiers à impact
Voici quelques exemples de parcours de formation pour des métiers à impact variés :
Se former aux métiers à impact est une démarche proactive essentielle pour répondre aux défis globaux et contribuer à un avenir durable. En sélectionnant des formations spécialisées et en s’engageant dans une formation continue, les professionnels peuvent non seulement se démarquer sur le marché du travail, mais aussi jouer un rôle clé dans la transformation écologique et technologique de notre société.
Thème phare de Viva Tech cette année, l’IA est plus présente que jamais, avec une diversification des usages qui touchent tous les secteurs d’activité. Avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA), le domaine du recrutement connaît une transformation profonde, bien au-delà de la simple automatisation des processus. En effet, l’IA ne se contente pas de modifier les outils à disposition des recruteurs : elle redéfinit entièrement leur rôle. Désormais, ces professionnels deviennent des « recruteurs augmentés », dotés d’outils permettant une prise de décision plus rapide, plus précise, plus poussée et offrant la possibilité de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement, tels que le développement des relations humaines.
Des relations humaines et professionnelles augmentées
Dans un marché de l’emploi et du recrutement profondément transformé, les recruteurs sont aujourd’hui en première ligne pour faire face aux difficultés de recrutement des entreprises. Et si le métier de recruteur est principalement centré sur un modèle d’exécution (sourcing, qualification, entretien et évaluation), l’essor de l’IA en redéfinit nettement les contours. L’utilisation des solutions d’IA doit permettre aux recruteurs de se dégager des contraintes des tâches administratives et répétitives pour mieux se concentrer sur les aspects les plus stratégiques du recrutement et développer de solides relations humaines et professionnelles.
Un parcours de recrutement optimisé et mieux ciblé
Désormais, grâce à l’IA, les recruteurs peuvent générer automatiquement des descriptions de poste et des annonces qui non seulement attirent le candidat idéal mais sont aussi plus adaptées aux moteurs de recherche, augmentant ainsi la visibilité de ces offres. L’utilisation de requêtes booléennes sophistiquées, guidée par l’IA, permet une identification et une sélection précise des profils les plus prometteurs, réduisant ainsi le temps consacré à la présélection et augmentant l’efficacité globale des processus de recrutement. Les modèles prédictifs sophistiqués de l’IA offrent une compréhension anticipative du succès potentiel des candidats, permettant ainsi une sélection plus ciblée et stratégique.
Parallèlement, l’IA facilite une personnalisation massive des interactions avec les candidats, améliorant significativement l’expérience candidat et renforçant l’engagement envers l’entreprise. Les outils d’IA modernes ne se limitent pas à analyser des données textuelles ; ils évaluent également le langage non verbal lors des entretiens, offrant ainsi aux recruteurs des insights plus profonds sur les comportements et les motivations des candidats. Cette analyse fine contribue à des décisions de recrutement plus nuancées et informées.
Garder l’humain au centre de la démarche
Malgré ses nombreux avantages, l’adoption de l’IA dans le recrutement soulève de nombreuses questions éthiques : la confidentialité des données, notamment, qui représente un enjeu majeur, mais aussi et surtout les risques accrus générés par des décisions totalement automatisées. En effet, ce nouveau mode de recrutement ne peut se passer d’une intervention humaine adaptée pour un recrutement juste et égalitaire. De plus, une totale dépendance à la qualité des données peut parfois limiter l’efficacité de ces outils. La vigilance constante sur la véracité et l’intégrité des informations traitées est primordiale à chaque étape du recrutement.
Le recruteur augmenté par l’IA représente l’avenir du recrutement, celui où la technologie et l’humain se conjuguent pour un processus de sélection plus intelligent et plus équitable. Il est crucial de maintenir un parfait équilibre entre les capacités avancées de l’IA et l’irremplaçable intuition humaine. C’est la condition sine qua non pour garantir que le recrutement reste une démarche profondément humaine, même à l’ère du numérique.
Les énergies renouvelables sont essentielles pour la transition énergétique, mais leur intermittence pose des défis majeurs. Les ingénieurs en systèmes de stockage d’énergie développent des solutions innovantes, telles que les batteries à haute capacité, les systèmes de stockage par pompage-turbinage et les technologies à base d’hydrogène, pour garantir une fourniture d’énergie stable et fiable.
Les architectes spécialisés en construction durable conçoivent des bâtiments respectueux de l’environnement, intégrant des matériaux écologiques comme le bois lamellé-croisé (CLT) et des technologies écoénergétiques telles que les panneaux solaires et les systèmes de récupération de l’eau de pluie, réduisant ainsi l’empreinte carbone de l’industrie de la construction.
Les consultants en économie circulaire aident les entreprises à adopter des modèles économiques durables en réutilisant les ressources et en minimisant les déchets. Ils travaillent sur des projets de recyclage, de réutilisation et de valorisation des matériaux, jouant un rôle clé dans la transition vers une économie plus circulaire.
Les data scientists spécialisés en transition énergétique utilisent l’analyse de données pour optimiser les systèmes énergétiques, réduire les émissions de carbone et améliorer l’efficacité énergétique. En utilisant des algorithmes avancés et des techniques de machine learning, ils analysent les flux énergétiques, prévoient les besoins en énergie et optimisent la production et la distribution.
La gestion durable de l’eau est cruciale pour les entreprises et les collectivités locales. Les consultants en gestion de l’eau développent des stratégies pour une utilisation responsable et efficace de cette ressource précieuse, notamment en améliorant les systèmes de traitement des eaux usées et en optimisant l’irrigation dans l’agriculture.
L’hydrogène vert est une solution prometteuse pour une énergie propre et durable. Les chefs de projet en hydrogène vert supervisent les initiatives de production et de distribution d’hydrogène renouvelable, qui est produit par électrolyse de l’eau à partir d’électricité renouvelable, ouvrant la voie à une réduction significative des émissions de CO2.
Les spécialistes en technologies agricoles utilisent l’innovation pour améliorer la productivité et la durabilité dans l’agriculture. Ils développent des solutions technologiques comme les capteurs de sol, les drones pour la surveillance des cultures et les systèmes d’irrigation automatisés, optimisant l’utilisation des ressources et réduisant l’impact environnemental de l’agriculture.
Les ingénieurs en chimie verte développent des procédés chimiques durables et écologiques, réduisant l’impact environnemental des industries chimiques et promouvant l’usage de matériaux renouvelables. Ils travaillent sur des projets tels que la production de bioplastiques à partir de sources renouvelables et la réduction des solvants toxiques dans les processus industriels.
Les consultants en mobilité urbaine durable planifient et mettent en œuvre des solutions de mobilité durable dans les villes pour réduire la congestion et les émissions de CO2. Ils travaillent sur des projets de développement de transports en commun, de pistes cyclables, et de solutions de mobilité partagée comme les systèmes de vélos en libre-service et les applications de covoiturage.
Les spécialistes en réemploi et upcycling développent des solutions pour réutiliser les matériaux et les produits, contribuant à une économie circulaire et à la réduction des déchets. Ils transforment les déchets en produits de valeur ajoutée, réduisant ainsi la demande de nouvelles matières premières et favorisant l’innovation dans le domaine de la durabilité.
Une automatisation au service de la stratégie L’introduction de l’IA dans le tri et l’analyse des CV permet aux recruteurs de se dégager des contraintes des tâches administratives et répétitives. Cette libération ouvre la voie à une concentration accrue sur des aspects plus stratégiques du recrutement, tels que le développement de relations professionnelles profondes et la planification à long terme des ressources humaines.
Prédiction et personnalisation : les deux piliers de l’IA
Les modèles prédictifs sophistiqués utilisés par l’IA offrent une compréhension anticipative du succès potentiel des candidats, permettant ainsi une sélection plus ciblée et stratégique. Parallèlement, l’IA facilite une personnalisation massive des interactions avec les candidats, améliorant significativement l’expérience candidat et renforçant l’engagement envers l’entreprise.
Entretiens optimisés par la technologie
Les outils d’IA modernes ne se limitent pas à analyser des données textuelles ; ils évaluent également le langage non verbal lors des entretiens, offrant ainsi aux recruteurs des insights plus profonds sur les comportements et les motivations des candidats. Cette analyse fine contribue à des décisions de recrutement plus nuancées et informées.
Création de contenus de recrutement ciblés
Grâce à l’IA, les recruteurs peuvent désormais générer automatiquement des descriptions de poste et des annonces de recrutement qui non seulement attirent le candidat idéal mais sont aussi optimisées pour les moteurs de recherche, augmentant la visibilité de ces offres.
Efficacité accrue dans la recherche de candidats
L’utilisation de requêtes booléennes sophistiquées, guidée par l’IA, permet une identification et une sélection précises des profils les plus prometteurs, réduisant ainsi le temps consacré à la présélection et augmentant l’efficacité globale des processus de recrutement.
Malgré ses nombreux avantages, l’adoption de l’IA dans le recrutement soulève également des questions éthiques, notamment en termes de confidentialité des données et de risques de décisions automatisées sans intervention humaine adéquate. De plus, la dépendance à la qualité des données peut parfois limiter l’efficacité de ces outils, nécessitant une vigilance constante sur la véracité et l’intégrité des informations traitées.
Le recruteur augmenté par l’IA représente l’avenir du recrutement, où la technologie et l’humain se conjuguent pour un processus de sélection plus intelligent et plus équitable. Toutefois, il reste crucial de maintenir un équilibre judicieux entre les capacités avancées de l’IA et l’irremplaçable intuition humaine, pour garantir que le recrutement reste une démarche profondément humaine, même à l’ère du numérique.
Pauline Telermann : Avec une formation initiale en hôtellerie et restauration et une spécialisation en marketing et gestion, j’ai d’abord évolué dans le secteur de l’hôtellerie à Londres, puis dans le développement commercial pour Dayuse.com en France, où j’étais responsable du développement des marchés anglais, néerlandais et suédois. Rejoindre Brawo Impact en février 2023 a marqué une étape clé dans ma carrière, me permettant de plonger dans le monde du recrutement et de fusionner ma passion pour le développement durable avec mes compétences en gestion et en développement commercial. En tant que Business Manager, je pilote les stratégies de recrutement de nos clients et aide à connecter les talents engagés avec les organisations qui œuvrent pour la transformation durable de l’économie.
Pauline Telermann : Brawo Impact est né de la nécessité d’accompagner les entreprises dans leur transition vers des pratiques plus durables. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de talents pour des secteurs tels que les énergies renouvelables, l’économie circulaire ou encore le bâtiment durable. Notre mission est d’être le trait d’union entre les entreprises engagées dans cette transformation et les professionnels désireux de contribuer à un avenir plus vert.
Pauline Telermann : Nos services couvrent l’ensemble du territoire national, permettant ainsi à des organisations de toutes tailles, des startups dynamiques aux grandes entreprises bien établies, de bénéficier de talents capables d’impulser un changement significatif et de piloter leur transformation durable. Notre approche est de fournir des compétences clés qui correspondent non seulement aux besoins spécifiques de chaque client mais aussi aux exigences régionales spécifiques, assurant ainsi une intégration efficace et pertinente des talents dans des projets à impact. Les profils que nous plaçons sont variés, des techniciens de terrain aux ingénieurs et chefs de projet spécialisés.
Selon le dernier baromètre des offres d’emploi à impact publié par Brawo, spécialiste du recrutement dans les secteurs de la transformation durable, les emplois à impact démontrent une résistance notable face au ralentissement général du marché de l’emploi français.
Au premier trimestre de 2024, ces postes représentaient 14% de l’ensemble des offres d’emploi, en hausse par rapport aux 11,7% de l’année précédente, illustrant une tendance croissante malgré un contexte économique difficile.
« Les emplois à impact continuent à peser chaque jour davantage dans l’économie, malgré une conjoncture économique, géopolitique et écologique difficile. C’est un signe que l’avenir économique doit impérativement intégrer des dimensions écologiques et sociales« , analyse Kaelig Sadaune, CEO de Brawo.
Le baromètre révèle une légère baisse de 4,9% du nombre d’offres à impact, avec 390 000 offres disponibles au premier trimestre 2024, contre 410 000 à la même période l’année dernière. Toutefois, des secteurs clés comme les énergies renouvelables, l’économie circulaire et le bâtiment durable affichent des chiffres robustes, avec respectivement 100 000, 70 000, et 69 000 offres, signifiant une orientation forte vers la durabilité.
La répartition des contrats montre une stabilité avec 71,9% des offres en CDI, soulignant un engagement des entreprises vers des emplois durables et de long terme.
Les régions telles que l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes se détachent comme les plus actives, reflétant une concentration des initiatives de développement durable dans les grands centres économiques.
Ce baromètre, qui s’appuie sur une analyse sémantique profonde des offres d’emploi via la technologie Jobfeed, met en avant la nécessité pour les entreprises et les régions de continuer à investir dans les emplois à impact pour assurer une transformation durable face aux défis actuels. économiques de demain se construiront sur les fondements de l’écologie et de l’inclusion sociale.
Brawo lance Brawo Staffing, sa solution d’intérim nouvelle génération qui garantit rapidité, transparence et alignement avec les exigences modernes du marché. Avec une vision innovante du marché de l’intérim, Brawo Staffing combine une offre de services humains à une plateforme technologique de dernière génération, visant à optimiser l’expérience pour les entreprises utilisatrices et les candidats intérimaires.
Brawo Staffing intervient sur des besoins en intérim qualifié, sur des marché de gestion et sur de l’intérim structurel, le tout avec un périmètre d’intervention national.
Les Avantages de Brawo Staffing :
Pourquoi Choisir Brawo Staffing ?
Brawo Staffing n’est pas seulement une plateforme de recrutement ; c’est une solution complète conçue pour simplifier et optimiser le processus d’intérim. Notre engagement envers l’innovation et la satisfaction client nous pousse à constamment innover. Avec Brawo Staffing, vous avez la garantie d’une solution qui s’aligne parfaitement avec les dynamiques actuelles du marché du travail, vous permettant de rester compétitif et réactif face à vos besoins en personnel.
©2024 BRAWO Tous droits réservés
