Stratégie de sourcing.
Rédaction d’une annonce attractive et multidiffusion de l’offre sur une sélection de jobboards.
Approche directe.
Recherche sur les réseaux sociaux et dispositif d’acquisition digitale.
Sourcer, attirer, engager et recruter les meilleurs candidats nécessite d’appliquer des méthodes et des techniques de plus en plus poussées. Fort de son expertise en recrutement, Brawo vous présente sa méthode pour maximiser l’acquisition de talents.
Définition de l’ICP ou « candidat idéal » et travail sur vos critères d’attractivité.
Echange sur vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Analyse des recherches engagées et des difficultés rencontrées.
Mise en place de l’organisation.
Stratégie de sourcing.
Rédaction d’une annonce attractive et multidiffusion de l’offre sur une sélection de jobboards.
Approche directe.
Recherche sur les réseaux sociaux et dispositif d’acquisition digitale.
Contact omnicanal des candidats et différentes relances.
Entretien téléphonique avec chaque candidat.
Validation, identification des valeurs et “culture fit” du candidat.
Entretien en visioconférence avec les candidats.
Rédaction d’un dossier de candidature par candidat.
Evaluation et références.
Shortlist et envoi des meilleurs profils (CV, dossier de candidature…).
Debrief avec vous sur chaque candidature.
Aide à la décision.
Définition de son potentiel d’évolution.
Projection professionnelle.
Aide à la rédaction promesse d’embauche.
Onboarding.
Contact suivi avec vous et avec votre nouvel employé.
Mesure de l’expérience candidat.
Points réguliers avec votre account manager.
Rapport détaillé avec taux de conversion.
Identification des axes de progression.
Sprints de 3 semaines à haute intensité pour maximiser l’acquisition de candidats.
Logique d’amélioration continue afin de générer les meilleurs résultats.
Transparence sur les moyens mis en place, collaboration et création d’une relation de confiance totale avec nos clients.
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