Chargé(e) de recrutement H/F

Description de la société

Brawo Search est le cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de cadres et d’experts. Notre approche ciblée et notre compréhension approfondie des différents secteurs nous permettent de trouver l’opportunité idéale pour vous. Prêt pour votre prochain challenge professionnel ?

A propos de notre client

Notre client est un groupe entrepreneurial dynamique qui s’est spécialisé dans les services d’intérim dans le secteur du BTP. En forte croissance, il s’appuie sur une stratégie ambitieuse.

Description du poste

Sourcing et attraction des talents :

  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur différents supports (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.)

  • Identifier et approcher des candidats potentiels via des méthodes de sourcing variées (bases de données, réseaux professionnels, etc.)

Sélection des candidats :

  • Réaliser les présélections téléphoniques

  • Conduire les entretiens individuels et collectifs

  • Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les postes à pourvoir

Gestion du processus de recrutement :

  • Assurer un suivi régulier des candidatures

  • Organiser et coordonner les entretiens avec les managers

  • Participer aux décisions de recrutement en fournissant des recommandations argumentées

Suivi et reporting :

  • Mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi

  • Fournir des rapports réguliers sur l’activité de recrutement et les indicateurs de performances

Gestion de comptes clients :

  • Assurer un suivi personnalisé des clients pour comprendre et anticiper leurs besoins en recrutement

  • Maintenir et développer les relations avec les clients existants

  • Négocier les conditions de collaboration et les contrats avec les clients

  • Être l’interlocuteur privilégié des clients pour toutes les questions relatives aux recrutements en cours

Informations complémentaires :

  • Poste en CDI

  • Rémunération selon profil et expérience

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 min en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

  • Vous avez au min 2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement sur du placement

  • Vous avez une excellente connaissance des techniques de recrutement et de sourcing

  • Vous avez la capacité d’évaluer les compétences et le potentiel des candidats

Nos dernières offres

Découvrez les nombreuses offres d’emploi que nous proposons.

Quelle que soit votre expertise, nous avons une place pour vous.

CDI

Technicien de maintenance vérification SSI H/F

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Prototypiste H/F

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Mécanicien TP H/F

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Technico commercial sédentaire H/F

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Opérateur de production